Leader européen de la location de matériel pour le BTP et l’industrie, Loxam s’impose depuis plus d’un demi-siècle comme un acteur incontournable du secteur. Créée en 1967, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 11 000 collaborateurs dans 30 pays, unis autour d’une même ambition : bâtir un modèle d’entreprise responsable, performante et humaine.
Dans un groupe de cette envergure, le comité d’entreprise — aujourd’hui appelé CSE (Comité Social et Économique) — joue un rôle essentiel.
Il assure le lien entre la direction et les salariés, tout en soutenant le bien-être au travail, la sécurité et la cohésion sociale.
Dans cet article, on découvre comment le CE Loxam (ou CSE Loxam) agit au quotidien pour les collaborateurs, renforce le dialogue social et contribue directement à la performance globale du groupe.
Loxam : une entreprise humaine et engagée
Née à Lorient en 1967, Loxam a grandi en conservant l’esprit d’équipe et les valeurs de ses débuts : sécurité, respect, solidarité et engagement.
Ces valeurs, inscrites dans l’ADN du groupe, guident aussi bien la relation client que la gestion des ressources humaines.
Chez Loxam, chaque collaborateur est un maillon essentiel du collectif. Cette culture d’entreprise repose sur un principe simple : la réussite économique n’a de sens que si elle s’accompagne de bien-être humain.
C’est précisément cette vision qui inspire le fonctionnement du CSE Loxam.
Le modèle social du groupe se traduit par une politique RH ouverte et participative :
- écoute des salariés,
- dialogue constant avec les représentants du personnel,
- et engagement fort en matière de sécurité et de qualité de vie au travail.
Le rôle du comité d’entreprise chez Loxam
Le comité d’entreprise Loxam, devenu CSE depuis la réforme de 2017, a une mission claire : représenter et défendre les intérêts des salariés.
Ses principaux domaines d’action sont :
- Les conditions de travail et la sécurité, sujet prioritaire dans le secteur du BTP.
- La négociation d’accords collectifs (temps de travail, salaires, égalité professionnelle, télétravail).
- Les activités sociales et culturelles, qui améliorent la cohésion et le bien-être.
- L’information économique des salariés, pour plus de transparence et d’équité.
Le CSE Loxam agit aussi comme interface directe entre la direction et le personnel, favorisant une communication fluide et la remontée d’informations du terrain.
Cette proximité est essentielle dans une entreprise où les collaborateurs sont répartis sur des centaines de sites et d’agences.
Fonctionnement du comité d’entreprise Loxam
Le CSE Loxam repose sur une organisation claire et démocratique.
Ses membres sont élus parmi les salariés, pour un mandat de quatre ans, et siègent dans plusieurs instances :
- Un CSE central au siège, à Puteaux ou Saint-Herblain selon les services.
- Des CSE d’établissement implantés sur le territoire.
Les réunions sont mensuelles ou trimestrielles selon les sujets à traiter.
Le CSE dispose de deux budgets distincts :
- un budget de fonctionnement, pour ses missions sociales et économiques,
- et un budget social et culturel, destiné aux avantages salariés.
Afin d’assurer une représentation efficace, les élus suivent régulièrement des formations spécialisées : droit du travail, sécurité, gestion budgétaire, communication.
Ces formations leur permettent d’être de véritables relais de terrain, capables de comprendre les réalités opérationnelles et d’agir en conséquence.
Les commissions spécialisées du CE Loxam et leur rôle
Pour renforcer son efficacité, le CSE Loxam s’appuie sur plusieurs commissions thématiques, chacune experte dans son domaine.
Commission santé et sécurité
Indispensable dans le secteur du BTP, cette commission veille au respect des normes de sécurité sur les sites, les dépôts et les chantiers.
Elle collabore avec les équipes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), réalise des analyses de risques, et propose des améliorations d’équipements ou d’ergonomie.
Commission sociale et culturelle
C’est la plus visible pour les salariés. Elle organise :
- des sorties culturelles (cinéma, théâtre, musées),
- des événements collectifs (soirées, arbres de Noël, voyages),
- et des activités sportives ou bien-être (fitness, yoga, foot, etc.).
Objectif : créer du lien, renforcer la cohésion et offrir un vrai équilibre vie pro / vie perso.
Commission économique
Plus technique, elle suit les résultats financiers du groupe, analyse les bilans et discute de la stratégie d’entreprise.
Ce travail permet aux élus de mieux comprendre les enjeux économiques et d’anticiper les impacts sur l’emploi ou les conditions de travail.
Répartition des responsabilités et rôles clés au sein du CE
Le bon fonctionnement du CSE Loxam repose sur une répartition claire des rôles :
- Le président (souvent le chef d’entreprise ou son représentant) assure le lien entre la direction et les élus.
- Le secrétaire prépare l’ordre du jour, rédige les comptes rendus et coordonne les actions.
- Le trésorier gère le budget, les dépenses et le financement des activités sociales.
- Les membres élus relaient les attentes des salariés et animent les différentes commissions.
- Les délégués du personnel représentent la voix du terrain et assurent la proximité.
Ces représentants bénéficient d’une protection juridique spécifique, garantissant la liberté de leur mandat et leur sécurité d’emploi.
Les avantages sociaux offerts par le CE Loxam
Le CSE Loxam n’est pas qu’un organe de dialogue — il agit aussi concrètement sur le pouvoir d’achat et le quotidien des salariés.
Les collaborateurs peuvent profiter de nombreux avantages sociaux et culturels :
- Réductions sur les activités sportives, culturelles et de loisirs,
- Voyages et séjours subventionnés,
- Billetterie cinéma, parcs d’attraction, événements sportifs,
- Chèques vacances et chèques cadeaux,
- Tickets restaurant,
- Aides au logement ou à la garde d’enfants.
Exemple concret : dans le secteur industriel et BTP, un salarié peut économiser jusqu’à 500 € par an grâce aux réductions CE (cinéma, vacances, sport).
Ces initiatives favorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en renforçant le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Les actions du CE pour améliorer les conditions de travail
Au-delà des avantages, le CSE Loxam contribue activement à l’amélioration des conditions de travail.
Ses actions concrètes incluent :
- L’aménagement des espaces de travail pour plus d’ergonomie.
- La mise à jour des procédures de sécurité en lien avec la direction HSE.
- Des formations régulières à la prévention des risques et à la manipulation du matériel.
- Un suivi personnalisé pour les nouveaux salariés afin de garantir une intégration sécurisée.
Ces efforts ont permis de réduire les accidents du travail et d’améliorer la satisfaction des équipes.
Résultat : une motivation accrue, un taux d’absentéisme en baisse et une meilleure performance collective.
Impact global du comité d’entreprise Loxam sur la performance sociale
Chez Loxam, le comité d’entreprise n’est pas seulement un relais social, c’est un véritable moteur de performance.
En favorisant le dialogue, la cohésion et le bien-être, il renforce l’engagement des collaborateurs et la stabilité du collectif.
Cette approche sociale se traduit par :
- Une communication interne plus fluide,
- Une confiance mutuelle entre direction et salariés,
- Et un engagement durable au travail.
Le modèle Loxam prouve qu’une entreprise peut allier efficacité économique et responsabilité humaine : une véritable référence dans le monde du BTP.
Comment contacter ou collaborer avec le CE Loxam ?
Le CSE central Loxam est basé au siège de Puteaux (92) et à Saint-Herblain (44).
Les salariés peuvent accéder à leurs informations via l’intranet RH ou les espaces dédiés sur le portail CSE.
Pour les partenaires et prestataires, il est possible de proposer des offres et activités CE (loisirs, billetterie, voyages, bien-être).
Le CSE privilégie les partenariats responsables, qui soutiennent le pouvoir d’achat et la qualité de vie des collaborateurs.
Conclusion
Le comité d’entreprise Loxam est un acteur clé du dialogue social et de la qualité de vie au travail.
Grâce à son organisation rigoureuse, ses commissions dynamiques et ses nombreuses actions sociales, il soutient chaque jour les 11 000 salariés du groupe.
En plaçant l’humain, la sécurité et la solidarité au cœur de son action, le CSE Loxam illustre parfaitement la philosophie du groupe : “allier performance et bien-être durable.”
“Chez Loxam, le comité d’entreprise n’est pas une formalité : c’est un levier de cohésion, d’écoute et de progrès partagé.”
